CONSULTOR FINANCIERO

• Presentación de servicios de consultoría financiera.
• Proporcionamos un sólido conocimiento en las diferentes áreas que conforman los Mercados de Capitales, especialmente Banca Mayorista, Control de Riesgos, Gestión de Activos, Banca Privada y Planificación y Control.
• Concretamente como consultor financiero, debe colaborar y apoyar en los distintos proyectos asignados, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad, con el objetivo de mejorar la eficiencia organizativa de los clientes, adoptando las medidas necesarias para satisfacer sus necesidades.

Titulación: Grado en Administración y dirección de Empresas, Grado en Economía

Idioma: Inglés nivel medio (ALTE B1 o superior)

Informática:

• Conocimientos informáticos avanzados en: Excel, Powerpoint, Access. Deseable manejo de SAS.
• Deaseable manejo de Base de Datos. Preferible Oracle PL-SQL.
• Deseable conocimiento en diferentes Lenguajes de Programación: Java, SQL, VBA, C++, Unix, Linux, Python, Matlab, Cobol, etc.

Experiencia:

• Deseable experiencia a partir de un año en entornos de desarrollo técnicos.
• Valorable experiencia en Consultoría Financiera (concretamente en el área de Mercado de Capitales), o en Entidades Financieras.

Competencias:

• Capacidad de Trabajo bajo Presión, Organización y Trabajo en Equipo.
• Iniciativa, orientación al cliente, Flexibilidad, y Capacidad de adaptación de su comportamiento/comunicación en función del contexto.
  

• Contrato Indefinido
• Nuestra cultura y valores, que para nosotros son un elemento clave de diferenciación y una ventaja competitiva.
• Un plan de carrera destinado a ofrecer a los empleados las oportunidades y el desarrollo profesional que sus capacidades y expectativas requieran.
• Política de formación, que bajo una premisa clara de pragmatismo y utilidad, debe permitirnos ofrecer a nuestra gente la mejor formación posible dadas sus necesidades e intereses. Para ello, se han definido en Nfoque una serie de componentes formativos, tanto a nivel interno como externo.
• Política de promoción bajo un Proceso de Evaluación del Desempeño, que tiene por objetivo medir el rendimiento profesional del empleado respecto a las expectativas de una persona de su experiencia y su perfil de conocimiento, así como hacer un seguimiento de los objetivos de la persona a medio y largo plazo.