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buscando Portales de empleo
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- Páginas de las empresas: a través de la sección de sus departamentos de recursos humanos (trabaja con nosotros), donde encontrarás información sobre las políticas de reclutamiento, selección y posibilidades de desarrollo profesional y la oferta de empleo activa. Las Guías y Directorios de empresas pueden ser de gran ayuda para localizar las empresas del sector en el que te interesa trabajar.
- Portales de empleo: en ellos, como candidato, introduces tu perfil como demandante (formación, experiencia, conocimientos, intereses, competencias, etc.). Las empresas, por su parte, introducen sus ofertas de empleo y cuando una de esas ofertas se adecua a tu perfil y eres preseleccionado, recibirás un aviso (alerta informativa) para que, si te interesa la oferta, presentes tu candidatura para ese puesto.
- Buscadores y metabuscadores de ofertas de empleo: rastrean las páginas de los portales de empleo y otras fuentes para que puedas con una única búsqueda ver qué ofertas de empleo hay adecuadas. Los resultados te redirigen a las páginas de los portales de empleo o de las empresas para que realices tu candidatura a un determinado puesto ofertado.
- Redes sociales (como Facebook, Tuenti, MySpace, Twitter, etc.) aunque en principio están orientadas para establecer relaciones de carácter más lúdico o relacionadas con el ocio, también son utilizadas por las empresas para difundir sus ofertas y para completar la información sobre los potenciales candidatos a través de sus perfiles públicos en estas redes.
- Redes profesionales (como Xing, LinkedIn o Viadeo) surgieron para trasladar a la red el networking o relaciones de negocios entre empresas y/o profesinales. Actualmente , y cada vez más, están siendo utilizadas por las empresas para tareas de reclutamiento y selección de candidatos.