Las pruebas que se realizan en un proceso de selección dependen de la ocupación a la que optes, sin embargo generalmente te puedes encontrar las siguientes pruebas:

• PRUEBAS PROFESIONALES: Simulan situaciones y condiciones reales que pueden encontrarse en un puesto de trabajo determinado. Se evalúan los conocimientos, las actitudes y competencias necesarias para desempeñar ese puesto de trabajo concreto. Se pueden dividir en:
  • Pruebas de conocimiento. Evaluación de contenidos relacionados con la ocupación.
  • Pruebas de destrezas. Evaluación de competencias relacionadas con la ocupación.
• TEST PSICOTÉCNICOS: Evalúan y valoran aptitudes, factores psicológicos como inteligencia, personalidad, intereses y motivación. Se aplican en grupo, pero la valoración es individual. Se pueden dividir en:
  • Test de inteligencia.
  • Test de aptitudes específicas (razonamiento abstracto, fluidez verbal, razonamiento numérico, mecánico, espacial, memoria…)
  • Test de personalidad.
  • Test de interés y motivación.
• DINÁMICAS DE GRUPO: Se evalúa el comportamiento de un candidato en el seno de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. Son pruebas que se realizan en grupo (de 6 a 8 personas) Se plantea una situación de toma de decisiones (qué hacer ante una situación o un problema concreto) en un tiempo determinado. La actuación de cada participante dentro del grupo, es evaluada por uno o varios supervisores o técnicos que realizan el proceso de selección.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN: La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Puede definirse como una comunicación formalizada de interacción, generalmente entre dos personas, donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, para permitir al entrevistador evaluar la idoneidad de un candidato para desarrollar un puesto de trabajo determinado.
• ASSESSMENT CENTER: pretende predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo determinado. Se realizan un conjunto de pruebas para determinar tus competencias en situaciones próximas a las que te vas a encontrar en tu futuro puesto de trabajo. Auque las pruebas pueden variar en función del puesto de trabajo, siempre incluirán un ejercicio de simulación del puesto que se vaya a desempeñar. Las pruebas se desarrollan en grupos de 10 ó 12 candidatos en las que participan varios evaluadores como observadores.

Cuando consigamos que nos citen para una entrevista de trabajo, no podemos esperar a que llegue el momento sin prepararnos. Algunos consejos útiles son:

• Llevar preparada toda la información que se posea sobre la empresa y el puesto a cubrir. Utiliza todas las fuentes de información necesarias para obtener los datos que te puedan ayudar: sector, actividad, productos, facturación, número de empleados, etc. Si es posible visita la empresa para saber cómo es, quién forma parte de ella, cuál es su cultura. Ten a mano el curriculum vitae, los documentos personales y las referencias que puedan ayudarte.
• Reflexiona sobre las posibles preguntas que puedan hacerte para estar preparado y responder más acertadamente.
• Sería conveniente que analizaras tus cualidades, méritos, conocimientos con relación al puesto solicitado, así como lo que tú puedes aportar a la empresa para diferenciarte del resto de candidatos.
• Intenta mitigar el efecto negativo de tus puntos débiles procurando reformularlos positivamente.

Las preguntas más frecuentes suelen agruparse en función de la información que se desea obtener sobre el candidato, así:

SOBRE FORMACIÓN:

• Estudios realizados y por qué se eligieron esos y no otros.
• Qué formación complementaria posees con relación a tus estudios o con el puesto de trabajo solicitado.

SOBRE EXPERIENCIA:

• ¿En qué se ha trabajado anteriormente aunque no haya sido de forma remunerada?
• Breve descripción de tus funciones, responsabilidades, trato con compañeros en puestos anteriores. -Por qué no continuaste?
• Si fuera el caso, por qué no se ha trabajado nunca o por qué es tan largo el período de desempleo.

SOBRE CARACTERÍSTICAS PERSONALES

• Estado civil, número de hijos, etc.
• Posibilidades de compatibilizar la vida laboral y personal.
• Destacar las principales cualidades o aspectos negativos relacionados con el puesto de trabajo.
• Ocupaciones en tu tiempo libre, lectura, deportes…
• Si tienes problemas de disponibilidad: incorporación, movilidad geográfica, vehículo propio o dispondrías de él.
• Retribución adecuada que se desea para el puesto que se solicita.

SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO:

• ¿Qué te llama más la atención del puesto?
• ¿Qué conocimiento tienes de la empresa y del puesto?
• ¿Por qué crees ser el candidato idóneo?
• ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto, medio o largo plazo?